按人分配权限
谁能使用哪些集成，由管理员统一决定
把工作交给 AI 同事
Ola 能接住的工作
看清事情进展
不必先整理信息，直接问结果
追进度
分清已经完成、仍在推进和等你决定的事项
查决策
找回几个月前的讨论、依据与当时的取舍
听录音
转写并理解完整内容，提取结论与待办
盯群聊
持续跟进，只在需要你拍板时提醒
找待办
从本周对话中找回没有落地的承诺
把下一步落到位
不只给建议，也会把动作做下去
提缺陷
把零散反馈整理成一份清楚、可执行的 Issue
拆任务
把长消息拆成任务，补上负责人和优先级
建手册
先给目录和方向，确认后再完成初稿
找线索
按确认的来源持续搜索，新线索自动入表
拟回复
按你的语气起草，并说明关键取舍
主动推进工作
按时开始，长任务自己跑完
看早报
把各工具的夜间变化汇成一条早报
写日报
把已完成、进行中和明日到期的事项分开列清
备会面
会前自动整理上次结论与未完成事项
挂后台
长任务不占对话，完成后主动回来通知
设一次，长期跑
设定一次，日报、周报按时送达
记住团队上下文
不必反复说明，交接也不断档
记得当初为什么那么定
上个月拍板的理由，今天仍能随时找回
人走了，记性留下
人员交接不必把上下文重新讲一遍
群里的活全群可见
任何人都能接着推进，不必重复转发
私聊只属于你
私聊内容不会回到群里
团队技能写一次
把规范沉淀下来，每个人的 Ola 都能复用
管理权始终在你手里
配置一次，团队成员只要 @ Ola 就能开始
随时收回访问权限
在设置里收紧或断开，修改立即生效，无需重新登录
关键删除需二次批准
发起人不能批准自己的删除，每次变更都留下审计记录
连接后，Ola 就会用这些工具
来自客户的反馈
“以前跨系统的工作总要靠人协调，团队花在交接上的时间常常比做事还多。现在一句话就能推进工作，大家终于能把精力放回客户和业务增长。”
CEO, Royalroad Trading Co., Ltd.
“它不会绕开我们已有的权限和审批流程。员工看不到的内容，Ola 也看不到；需要确认的动作，会在执行前停下来。”
行政负责人, Gingiris Ltd.